REASON 01
任されるから、早く育つ
決められた作業だけではなく、進め方や優先順位まで考える。小さな意思決定を積み重ね、仕事を動かす力を身につけます。
求人票を見て、ifが気になった方へ。
GROWTH × AUTONOMY × CROSSING
成長の幅は、
決められていない。
求人票だけでは伝わりにくい、任される範囲、成長の仕方、価値観、働く条件まで。ifで働く姿を具体的に確認できるようにまとめました。
WHY YOU GROW
成長できる、3つの理由。
成長を、研修制度だけの話にはしません。実際の仕事で任され、教え、領域を越える。その繰り返しが、ifでの成長です。
REASON 02
教えることで、深くなる
現場で得た知見を、研修やメンタリング、教材づくりへ。人に伝える経験が、自分の専門性も磨きます。
REASON 03
越境するから、幅が広がる
開発、教育、AI、採用、事業づくり。得意を軸に隣の仕事へ手を挙げ、自分の役割を広げていけます。
WORK FIELDS
仕事は、職種の外にもある。
募集職種は入口です。複数の事業を持つifには、専門性を隣の領域へ接続できる仕事があります。
FIELD 01
システム開発
要件定義から運用まで
FIELD 02
AI・業務改善
技術を現場へ実装
FIELD 03
スクール・講師
学びと実践をつなぐ
FIELD 04
教材・コンテンツ
知見を再現可能に
FIELD 05
営業・CS
顧客課題の最前線へ
FIELD 06
採用・組織づくり
チームの未来をつくる
FIELD 07
新規事業
まだない仕事を形に
ひとつを極めることも、複数をつなぐことも、どちらも専門性だと考えています。
CROSSING STORIES
任された仕事が、役割を広げていく。
実際にifで複数の役割を担うメンバーの仕事です。ひとつの専門性を入口に、顧客や事業の成果に必要な範囲まで担当しています。
MEMBER 01 / ACTUAL ROLE
技術がわかるPMとして、意思決定を前へ。
浅沼 / 受託開発事業責任者・エンジニア・PM
01 顧客理解
要望と制約を整理
02 設計
現実的な解決策を組み立てる
03 推進
進行管理と技術提案を担う
04 成果
運用まで見据えて改善する
MEMBER 02 / ACTUAL ROLE
教育の知見を、法人研修と生成AI事業へ。
高塚 / 人材開発ソリューション事業部責任者
01 顧客理解
企業の人材育成課題を整理
02 設計
研修プログラムをつくる
03 実装
生成AIを業務へつなぐ
04 展開
教材と仕組みに残す
MEMBER 03 / ACTUAL ROLE
エンジニアとメンターの経験を、スクール事業の成長へ。
石山 / スクール事業責任者・エンジニア・メンター
01 開発
フロント・バックエンドを経験
02 教育
メンターとして学習を支援
03 標準化
教材づくりとチーム育成
04 事業
スクール全体の改善を担う
HOW WE CROSS
ひとつのプロジェクトを、みんなで越境する。
たとえば、企業の生成AI活用を支援する仕事。担当ごとに分断せず、顧客の成果まで一緒に考えます。
01
SALES / CONSULTING
顧客を知る
現場の課題を聞き、解くべきテーマを定める。
02
ENGINEERING / AI
仕組みをつくる
業務に合うAI環境とプロトタイプを実装する。
03
TEACHING / CONTENT
使える人を育てる
研修と教材を設計し、自分で使える状態まで伴走する。
04
ALL MEMBERS
成果まで改善する
利用データと声をもとに、仕組みも学び方も更新する。
AUTONOMY, NOT NEGLECT
任されるとは、
判断し、前へ進めること。
ifが求めるのは、指示を待つ人ではなく、目的から必要な仕事を考え、自分の判断で前へ進められる人です。相談やレビューは、任せる範囲を狭めるためではなく、成果の質と速度を上げるためにあります。
01
課題を拾う
指示を待たず、目的から必要な仕事を見つけて動く。
02
進め方を決める
目的に合わせて、手段・技術・段取りを自分から提案する。
03
仕組みに残す
一度きりで終わらせず、次の人も再現できる形にする。
04
成果まで持つ
自分の作業ではなく、顧客と事業の成果を完了条件にする。
OWNERSHIP ROADMAP
早く任せるために、期待を揃える。
手取り足取り教え続けるのではなく、役割・完了条件・相談先を最初に明確にします。段階的にレビューを減らし、60日で主要タスクの自走、90日で担当領域の確立を目指します。
DAY 1–30
仕事の全体像をつかむ
初週の役割と完了条件を共有。1on1やレビューを通じ、実案件へ段階的に参加します。
DAY 31–60
主要タスクを自走する
適性と関心を見ながら担当を調整し、レビューを受けつつ主要な仕事を自分で回します。
DAY 61–90
担当領域と次の目標を決める
成果と課題、カルチャーの相性を振り返り、今後広げる役割と目標を合意します。
ONGOING
相談と仕組み化を続ける
詰まりを抱え込まず早めに共有。ラフを出し、レビューし、学びをマニュアルや仕組みに残します。
PURPOSE / MISSION / VISION
判断の基準になるもの。
理念は飾るための言葉ではなく、仕事を任されたときの判断基準です。採用でも、スキルだけでなく、この価値観を共有できるかを重視します。
PURPOSE
技術の進歩を社会に浸透させる。
MISSION
ITをみんなに
VISION
テクノロジーで人・組織・AIが
共創できる社会を実現する。
VALUE
大切にすること
01
三方良し
顧客良し、会社良し、社会良し。どれが欠けても良くない。バランスを大切にする。
02
成長と挑戦しつづける
ミッション・ビジョンの達成には、会社メンバーの成長と挑戦が必要不可欠。
03
共創 Co-Creation
1人だけで成し遂げるのではなく、仲間、取引先、AIと共に価値創造していく。
04
実装主義
使われない技術、アイデアに価値はない。現場に実装し、定着し、成果が出るまでやり切る。
CREDO
任されたときの行動
01
即アウトプット
まず設計・構成・ラフ案をすぐにアウトプット。最初から完璧を目指さず、こまめにフィードバックをもらって質を上げる。
02
徹底的に仕組み化
言われたまま作業をするのではなく、仕組みという資産を残す意識で仕事する。属人性をなくし、再現性・質を高める。
03
常に相手目線でプラス1を積み重ねる
各人の当たり前の基準を一つ上げていくため、相手視点で行動を見直し、プロフェッショナルとして結果にコミットする。
WORK ENVIRONMENT
任されて働くための、共通認識。
働き方や契約条件を曖昧にしたまま、裁量だけを求めることはしません。共通の進め方と、雇用形態ごとの期待を選考時にすり合わせます。
WORK STYLE
基本はフルリモート
Slack・Notion・オンラインMTGを中心に協働します。案件や職種により、都内での打ち合わせが発生する場合があります。
TIME
フルフレックスで、自律的に働く
正社員・契約社員はフルフレックス。業務委託は、役割や担当案件に合わせて稼働時間・稼働量をすり合わせます。詳細は求人票と面談で個別に確認します。
TOOLS
AI活用が仕事の前提
ChatGPT・Claude・Cursorなどを日常的に活用。速さだけでなく、レビューやテストで再現性と品質を高めます。
FEEDBACK
役割と成果をすり合わせる
入社後30・60・90日の対話で、期待役割・成果・支援が必要な領域を確認。報酬条件は各募集要項で明示します。
正社員・契約社員
事業を継続的に伸ばす中核メンバー
- 担当事業へ継続的にコミット
- 役割を越えて事業課題にも関わる
- 30・60・90日のオンボーディング
業務委託
専門性と稼働条件を合わせて参画
- 契約時に役割・稼働量・成果を確認
- 共通・ロール別オンボーディング
- 実績と相互理解により正社員登用も検討
※ 勤務時間・休日・報酬・制度の適用範囲は職種と契約形態によって異なります。最新条件は各募集要項をご確認ください。
MATCHING
お互いのために、相性も正直に。
ifでは、職種の専門性に加えて、目的から仕事をつくり、任された領域を前へ進める姿勢を重視します。
ifに合いやすい人
- 得意を軸に、隣の仕事にも手を挙げたい
- 完成まで抱えず、ラフを早く共有できる
- 顧客やチームの成果から仕事を考えたい
- 自分の仕事を仕組みとして残したい
ギャップが生まれやすい人
- 担当範囲が最初から固定された環境を求める
- 指示と手順が揃うまで仕事を始めたくない
- 顧客対応や他職種との対話を避けたい
- 変化より、決まった運用の維持を優先したい
OPEN POSITIONS
入口は職種。その先は、ひとつじゃない。
まずは得意な領域から。各ポジションの専門性を磨きながら、関心に合わせて役割を広げていけます。
01
人材開発ソリューション事業部 / 業務委託
生成AI 法人研修講師 / 伴走サポートスタッフ
フルリモート / 月収32万〜48万円（週40h換算）
積極採用中 / 生成AI / 法人研修
02教育事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
ITスクールのキャリアコンサルタント
フルリモート / 月収28万〜48万円
キャリア支援 / 転職支援 / カウンセリング
03教育事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
コンテンツマーケター（教育×SEO・SNS）
フルリモート / 月収32万〜64万円（経験・スキルに応じて応相談）
マーケティング / SEO / SNS
04開発事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
クリエイティブ・Webデザイナー
フルリモート / 月収28万〜56万円
Figma / UI/UX / Webデザイン
05開発事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
フルスタックエンジニア
フルリモート / 月収32万〜80万円
React / Next.js / TypeScript
06事業開発 / 業務委託 / 正社員登用あり
インサイドセールス・マーケティング
フルリモート / 月収32万〜64万円
インサイドセールス / マーケティング / CRM
07教育事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
ITコンサルタント
フルリモート / 月収30万〜80万円
DX推進 / IT戦略 / コンサルティング
08開発事業部 / 業務委託
PHPエンジニア（ECキューブ）
新宿区・フルリモート可 / 月収32万〜64万円
PHP / ECキューブ / 受託開発
09開発事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
PM・ディレクター
フルリモート / 月収30万〜80万円
積極採用中 / PM / ディレクション
10教育事業部 / 業務委託 / 正社員登用あり
プログラミングスクールメンター
フルリモート / 月収24万〜64万円（週40h換算）
積極採用中 / メンタリング / 教育
SELECTION
選考は、任せられる範囲を探す対話。
経歴を確認するだけでなく、これから何を担いたいか、変化のある環境でどう仕事を前へ進めるかを話します。応募者からの質問にも率直にお答えします。
01
応募・書類確認
Indeedなどの求人媒体、または採用サイトから応募。経歴・ポートフォリオ・希望条件を確認します。
02
面談・面接
これまでの経験に加え、今後挑戦したいこと、理想の働き方、ifで実現したいことを対話します。
03
相互理解・条件確認
職種により技術確認や追加面談を実施。役割、稼働条件、報酬、入社後の期待をすり合わせます。
04
内定・契約
双方の合意後に契約手続きへ。開始前に初週スケジュール、担当者、必要な環境を準備します。
※ 面談回数や技術確認の方法は職種・雇用形態により異なります。
FAQ
応募・選考前によくある質問。
求人票だけでは判断しにくい、役割・働き方・入社後の進め方についてまとめました。